近些年來，隨著社會的發(fā)展，人們對于教育的重視也是越來越大，所謂教育是發(fā)展的根本，近些年來，教育行業(yè)也是在不斷的改革，發(fā)展也是越來越快，尤其是高校的發(fā)展，隨著高校間的不斷競爭，高校的整體綜合實力也是在不斷增強，同時，新的高校也是出現(xiàn)了不少，為高校事業(yè)的發(fā)展做出了很多貢獻。
高校數(shù)量和質量的不斷提升，對于社會來說無疑是一件好事情，這些高校一起，為我們社會的快速發(fā)展輸送了很多的相關人才，這也是近些年來我們社會快速發(fā)展的重要原因。
但是，對于畢業(yè)生們來講，這卻不是一件好事情，隨著步入社會的大學生數(shù)量越來越多，大學生的含金量也是不斷貶值，如今很多的畢業(yè)生們也是感受到了深深的就業(yè)壓力。
所以在找工作的時候，就有很多的畢業(yè)生們因此犯了難，因為沒有明顯的優(yōu)勢，所以很難找到一份合適的工作，為了能夠改變這種現(xiàn)狀，很多的畢業(yè)生也是想了很多的辦法，有的去考研，有的去考編制，而有的，則被迫選擇了工廠里的工作，而如今，很多的工廠里進廠也是需要考試。
我們都知道，在上學的時候，考試的分數(shù)越高那就意味著學生的學習越好，就越優(yōu)秀，而面對工廠的試卷考試的時候，這些畢業(yè)生們當然得心應手，也是很輕易的就答完了，而且準確率也是很高。
但是最后的結果卻讓我們感到很疑惑，那就是答得準確率越高，工廠錄取幾率越低，反而那些沒答對幾道題的考生們更容易進入工廠，那么這是怎么一回事呢？難道工廠選人都是選擇成績差的嗎？其實，無非是以下的幾點原因。
首先，對于工廠的工作而言，并不需要多高的知識和學問，主要的還是員工的吃虧耐勞，而相對而言，那些很早就出來打拼的年輕人們在這方面確實要強于學習時間更長的學生們的，雖然這不是絕對的事情，但是這種情況的概率卻是很大的，因此工廠就更愿意去招這些員工。
其次，在剛進入工廠的時候，基本上都是從基層做起的，而我們都知道，一直以來工廠里班長，組長的學歷都不是很高，招那些大學生進去之后，很多的員工可能就從心里不會服從管理，所以面對這樣的員工的時候，也是很頭疼的。
最后，還有一個重要的原因就是，很多今年進入工廠的大學生，都是因為疫情的影響，考公或者考研時間推遲，不得已才出來臨時找個活，對于工廠而言，這些人在工廠里也干不了多長的時間，也就造成了員工的不穩(wěn)定，白白浪費名額。
所以，面對上面的這些問題，很多的工廠看似是出了一份進廠的面試題，實則并不是準確率越高就越容易錄取，而是恰恰相反，其實工廠也可謂是“用心良苦”。
今日話題，對于工廠擇“差”錄取，大家是怎么看待的？
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