摘要

中青評(píng)論

【資料圖】

讓社會(huì)就業(yè)與職場環(huán)境變得更加公平。

1月12日，據(jù)九派新聞綜合山東商報(bào)“山海視頻”等報(bào)道，近日，廣州的王女士在上班第一天辦理完入職后，卻因已婚被辭退。王女士問人事人員面試時(shí)為什么沒有告知她不要已婚人員，對(duì)方稱現(xiàn)在公司的通知和決定就是這樣，就希望招一個(gè)穩(wěn)定的不會(huì)懷孕的?！澳阋菓言械脑捁緯?huì)很麻煩，公司現(xiàn)在就希望招一個(gè)穩(wěn)定的，不會(huì)懷孕的?！贝耸陆?jīng)報(bào)道后，人們對(duì)王女士的遭遇表示同情，還有人認(rèn)為涉事單位這種做法是對(duì)職場女性的歧視。王女士也感到非常委屈，并表示：“第一次遇到這種情況，覺得女性的就業(yè)環(huán)境特別不友好，因?yàn)槟闶墙Y(jié)婚未婚或者有男朋友無男朋友，別人會(huì)對(duì)你懷有芥蒂”。

圖片來源：山海視頻相關(guān)報(bào)道 轉(zhuǎn)自九派新聞

從輿論的反應(yīng)來看，很多人都以此事為例，吐槽職場上存在的各種形式的歧視問題，尤其是女性遇到的麻煩，更引人深思。與以往很多案例中一些用人單位給出的“理由”一樣，此事中的王女士，也是因?yàn)榛橛龁栴}被單位“挑刺”。在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位和公司考慮經(jīng)營成本，而不重視和保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，想當(dāng)然地認(rèn)為女性職員結(jié)婚后，很快就會(huì)懷孕、生育，進(jìn)而影響工作，無法給企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，因此便對(duì)女性求職者另眼相待，甚至惡意辭退。

我國勞動(dòng)法嚴(yán)格禁止任何形式的就業(yè)歧視行為，對(duì)于懷孕婦女的權(quán)益有特別的保護(hù)。從倫理上講，有生育需求的職場女性，也理應(yīng)得到用人單位的理解和照顧。但是，總有一些單位無視法律要求、缺乏人文關(guān)懷，僅僅從利益出發(fā)，歧視女性求職者，或不公正對(duì)待在職女員工。

現(xiàn)實(shí)中，用人單位要求求職者告知“是否已婚、已育”“什么時(shí)候生小孩”，也有侵犯求職者個(gè)人隱私的嫌疑。一些女性求職者，雖然已婚，卻沒有生育的意愿，起碼短期內(nèi)不會(huì)生育，但卻被一些用人單位貼上了“女的結(jié)婚后一定會(huì)生育、一定會(huì)耽誤工作”之類的標(biāo)簽。個(gè)別用人單位對(duì)女性的不尊重，本質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益與尊嚴(yán)的漠視。

圖片來源：視覺中國

求職與招聘，是個(gè)雙向選擇的過程，現(xiàn)實(shí)中，人們會(huì)選擇一個(gè)最適合自己的工作，如果干得不開心、缺乏發(fā)展前景，也不會(huì)選擇入職。而很多人在也會(huì)參考其他求職者的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，通過各種渠道了解一個(gè)單位的情況避開求職擇業(yè)過程中可能存在的“坑”。假如某些單位存在歧視勞動(dòng)者的行為，又經(jīng)常被投訴、被網(wǎng)民曝光，即便“待遇”再好，遲早也會(huì)被勞動(dòng)者與市場拋棄。

因此，用人單位不應(yīng)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)這個(gè)關(guān)鍵問題上犯糊涂。不對(duì)女性求職者另眼相待，不搞就業(yè)和職場歧視，可謂底線要求。現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的女性求職者，像上述事件中的王女士一樣，一旦遇到歧視行為，就會(huì)采取合理合法的方式進(jìn)行維權(quán)。或直接找用人單位反映問題，或通過網(wǎng)絡(luò)曝光用人單位的不當(dāng)行為，或?qū)で笥嘘P(guān)部門和法律的幫助，進(jìn)而維護(hù)個(gè)人權(quán)益。只有對(duì)用人單位的行為進(jìn)行必要的監(jiān)督和規(guī)范，才能讓社會(huì)就業(yè)與職場環(huán)境變得更加公平。

撰文/黃帥

編輯/白毅鵬

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關(guān)鍵詞： 用人單位 職場女性 一個(gè)穩(wěn)定的