今年一月中，投研中心青山資本整合數(shù)據(jù)：

“80.0%的中年求職者愿意從事新就業(yè)形態(tài)，其中，考慮生活服務(wù)、電商、外賣騎手和快遞員的人占比分別為40.4%、39.9%及10.6%?！?/strong>

1月30日，昵稱@胡尕峰的網(wǎng)友也像佐證數(shù)據(jù)般，在小紅書(shū)敲下了這么一段：

(資料圖)

離開(kāi)大廠轉(zhuǎn)行宜家才發(fā)現(xiàn)……

“40歲離開(kāi)大廠轉(zhuǎn)行宜家賣家具，我才明白工作十年，月入一萬(wàn)，是正常的；

40歲換工作，面試是有公司接受的；

身邊年紀(jì)40+，50+的同事很正常；

到點(diǎn)就可以準(zhǔn)時(shí)下班......生活依然繼續(xù)。”

點(diǎn)開(kāi)她的頭像，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這篇筆記是她近一年互動(dòng)最多的，而我看著她無(wú)比柔軟的互動(dòng)區(qū)，有那么一瞬間，產(chǎn)生了35+的焦慮徹底粉碎的松快。

35+的互聯(lián)網(wǎng)人還有出路嗎？

去外企、去做講師、去考公、去創(chuàng)業(yè)、去國(guó)外、去做服務(wù)行業(yè)，我看著一個(gè)又一個(gè)真實(shí)的35+職場(chǎng)人的選擇，心里也有了不一樣的答案。

“外企，成了大齡互聯(lián)網(wǎng)人

脫口而出的第一道救命符”

《那找工作時(shí)單位普遍要求35歲以下，35歲以上的人都干什么去了？》

知乎上，這個(gè)被訪問(wèn)了4800萬(wàn)次的話題下，很扎眼的回答就一句：

“外企！美國(guó)70歲還在競(jìng)選總統(tǒng)，我們35歲就找不到工作了，是正規(guī)的跨過(guò)公司讓你看到了希望?！?/strong>

果然，2.6w的高贊答主@沈世鈞，開(kāi)篇就亮出了大眾都想奔赴的出路：

“40歲，世界100強(qiáng)外企（歐美），正在做技術(shù)專家?！?/p>

他就是30歲去的外企，一呆就是10年，從軟件開(kāi)發(fā)工程師（3年），做到了開(kāi)發(fā)經(jīng)理（5年），現(xiàn)在做回了技術(shù)專家。

沈世鈞講外企的晉升機(jī)制和工作強(qiáng)度，去了10年都沒(méi)見(jiàn)過(guò)一個(gè)空降的經(jīng)理，普通的中級(jí)管理崗更傾向于公司內(nèi)部提拔，也別指望當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)后就能高枕無(wú)憂：

“底下的兄弟都996了，你好意思讓兄弟們?cè)谇懊嫫疵约涸缭缁丶覇?？?/p>

他再次強(qiáng)調(diào)了自己的現(xiàn)狀，工作強(qiáng)度還算合理，至少在保證健康的情況下，還有時(shí)間照顧家庭，也在最后很真誠(chéng)地給了還尚年輕的互聯(lián)網(wǎng)人一個(gè)忠告：

“35歲前盡量去一個(gè)溫和的公司，避免盲目的跳槽。”

因?yàn)?5歲后身體機(jī)能就是會(huì)下降，到時(shí)候別說(shuō)公司不裁你，你自己也會(huì)因?yàn)槌圆幌x擇主動(dòng)離職，同樣的，不要小看工齡，因?yàn)樵诙嘧兊穆殘?chǎng)環(huán)境，勞動(dòng)法n+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)，就是一個(gè)中年人重整旗鼓再出發(fā)的資本。

話題下做HR的答主@九邊畫(huà)的求職者工作十年技能變化圖

“比起轉(zhuǎn)崗跨行，

求職大軍從未放棄涌進(jìn)國(guó)企”

緊接著沈世鈞的，是一個(gè)50歲的答主@莫也。

去外企他也想過(guò)，但比起去外企，他心里早就有了更好的答案：

“30歲，我深知程序員是吃青春飯，所以決定給自己找個(gè)鐵飯碗?！?/p>

什么是鐵飯碗？

他從港企降薪跳到了一家國(guó)企。

進(jìn)體制，從來(lái)都是年輕人職場(chǎng)焦慮，間斷性冒出的答案，也是那段時(shí)間，他完成了戀愛(ài)、結(jié)婚生子的各項(xiàng)大業(yè)。

按常規(guī)的走向，他的職業(yè)生涯本該在國(guó)企這就落下帷幕了。結(jié)果，他講起了當(dāng)時(shí)入職的國(guó)企，后來(lái)上市的“中科曙光”。

他進(jìn)的是深圳的分公司，好巧不巧當(dāng)年政府給曙光深圳公司支持了一塊地，然后地被一家房地產(chǎn)公司看中了，就將曙光深圳公司連帶土地權(quán)收購(gòu)了，結(jié)果房地產(chǎn)公司不搞it，研發(fā)人員全被遣散。

各中細(xì)節(jié)無(wú)法追溯考證，去國(guó)企被裁這件事他還是慌了：

想渡過(guò)年齡危機(jī)，鐵飯碗得真鐵才行！

他開(kāi)始研究自己，分析自己的競(jìng)爭(zhēng)力，編程天分如何？時(shí)間管理和資源處理能力如何？幾番自我拉扯他給自己找到了下一個(gè)出路：去沖管理崗。

編程天分強(qiáng)的去沖開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)，其他能力強(qiáng)的去沖項(xiàng)目經(jīng)理，他選了后者，甚至一度自評(píng)35-40歲的自己：就是那個(gè)時(shí)期，深圳一流的項(xiàng)目經(jīng)理。

“搭上時(shí)代浪潮的人，

通過(guò)下海重新?lián)焓吧顭崆椤?/strong>

當(dāng)然，除了去外企進(jìn)國(guó)企當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，也有一部分人不甘打工下了海。

22年中，一條采訪了一批35+的前互聯(lián)網(wǎng)高層，阿貓（化名）就是很早期的互聯(lián)網(wǎng)大廠人，

只不過(guò)之前一直在國(guó)外（大廠駐外），直到2017年，35歲那年回國(guó)，職級(jí)升了一級(jí)，年薪達(dá)到了百萬(wàn)級(jí)別。

當(dāng)然他身邊也不乏搭上互聯(lián)網(wǎng)大廠高速發(fā)展那幾年的朋友，從小廠跟著走到大廠，還有期權(quán)，做著領(lǐng)導(dǎo)，怎么看都可以擺脫中年危機(jī)的魔咒，但這也是后話。

2017年的他，離職了。

原因聽(tīng)起來(lái)也很讓人詫異：“相戀4年的女友因?yàn)楫惖睾退崃朔质?。?/p>

他訴說(shuō)著當(dāng)時(shí)的心情，生活長(zhǎng)期被工作占據(jù)，就像魔怔了一樣，異常低落，甚至都沒(méi)有理性得規(guī)劃以后，只想逃。

他試圖挽回感情，無(wú)果后算了下積蓄，用了2年時(shí)間去和喜歡的事情在一起，然后在37歲時(shí)開(kāi)了一家咖啡店。

35+的互聯(lián)網(wǎng)人還有出路嗎？

故事寫(xiě)到這里，互聯(lián)網(wǎng)人找出路的故事本該落幕了，但生活終究不是電影，不會(huì)在某個(gè)高光的瞬間，恰到好處的謝幕。

那個(gè)40歲在外企呆了十年的@沈世鈞，在長(zhǎng)長(zhǎng)的自述后其實(shí)還說(shuō)了一句：“在外企能干到60嗎？”

外企在國(guó)內(nèi)生存壓力變大，他評(píng)估了下自己事業(yè)部的盈利狀況，只能確保自己短期失業(yè)概率不大；

那個(gè)跳去國(guó)企被遣散，后來(lái)當(dāng)了高層的50歲大叔@莫也，在22年年底最新的回復(fù)里說(shuō)，本來(lái)想在那家小公司養(yǎng)老的，還是失業(yè)了，目前在考二級(jí)建造師證；

還有最觸動(dòng)我的、想找回?zé)崆榉艞壈偃f(wàn)年薪開(kāi)了咖啡館的那個(gè)高層@阿貓，一年后他在成都社區(qū)開(kāi)的咖啡館虧掉了半套房子的錢(qián)，他衡量利弊關(guān)了店，在21年他38歲時(shí)去了一家非盈利組織，月入一萬(wàn)多。

觸動(dòng)我的不是他選擇了非盈利組織，而是他在采訪最后無(wú)意識(shí)的吐露。

他說(shuō)看到自己的現(xiàn)狀后，還是會(huì)忍不住地自問(wèn)“從年薪百萬(wàn)的大廠管理層到月入一萬(wàn)的非盈利組織，算不算‘一手好牌打得稀爛’？”

原本離開(kāi)大廠他是抱著不行還能回去，再賺錢(qián)的想法，結(jié)果3年后，學(xué)了法餐、咖啡、調(diào)酒、遇見(jiàn)了很多認(rèn)真生活且有趣的人后，他知道自己回不去了：

“那是條消耗了自己太多能量的軌道?！?/p>

他說(shuō)不會(huì)再去問(wèn)自己算不算失敗的問(wèn)題了，不過(guò)都是選擇，他甚至篤定現(xiàn)在的工作不會(huì)是終極使命。

那是他真切得活過(guò)后，修煉出的自洽和從容。

而30就焦慮40還能不能有工作的我們，好像也忘了：

“停下腳步自問(wèn)的那刻，該問(wèn)的從來(lái)不是確切的答案，而是‘到底怎樣才是令你心甘又期待的生活？’”

只可惜，我們從來(lái)匆匆，根本不懂得時(shí)間的微妙，它不是只會(huì)流逝，還會(huì)回卷，像漲潮時(shí)的浪。