一方面，對于未盡到招聘信息發(fā)布審核義務的招聘平臺，應依據(jù)《廣告法》《網(wǎng)絡安全法》《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)嚴肅查處;另一方面，對于涉及虛假招聘的“黑中介”和其他招聘企業(yè)、個人也絕不手軟，依法懲治。
“低學歷也能拿高薪”“兩年買車、五年買房就找我”……據(jù)4月16日新華社報道，在一些網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站，類似這樣頗具誘惑力的招聘信息比比皆是。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些平臺對招聘方的資格審查形同虛設，招聘者的簡歷可能被投往“黑中介”、傳銷機構(gòu)甚至是詐騙公司。
互聯(lián)網(wǎng)時代，越來越多人通過招聘網(wǎng)站找工作，然而并非每個招聘平臺都對招聘方嚴格把關(guān)，有人向平臺上的招聘公司投遞簡歷后，被騙了幾千元，甚至有已注銷的企業(yè)仍在一些招聘平臺上公開招聘。此外，招聘平臺發(fā)布虛假招聘信息、把涉嫌詐騙的中介公司標示為“名企”等現(xiàn)象，也不同程度地存在。
招聘平臺之所以冒著喪失平臺公信力的風險，在對招聘方把關(guān)時睜只眼閉只眼，往往是想從更多企業(yè)和“黑中介”那里賺錢。在某招聘網(wǎng)站上，隨便一家企業(yè)購買12500元~22000元套餐就可獲得“名企”標識、獲得頭部展示，這種賺錢之道將會對應聘者、對社會造成多種傷害。
從應聘者的角度來說，遭遇“黑中介”后，不僅經(jīng)濟上會遭受損失，還會錯過招聘機遇。如果遭遇傳銷機構(gòu)，還有可能失去人身自由和生命，“李文星案”就是典型例子，李文星通過“BOSS直聘”找工作時遭遇“李鬼”公司，被傳銷團伙騙至天津最后丟命。
互聯(lián)網(wǎng)上的虛假招聘對于當前的穩(wěn)就業(yè)也會產(chǎn)生不良影響。目前，我國經(jīng)濟運行穩(wěn)中有變，就業(yè)形勢嚴峻。互聯(lián)網(wǎng)招聘亂象影響一些求職者的順利求職，甚至會打擊求職者就業(yè)信心。
互聯(lián)網(wǎng)招聘亂象存在已久，涉及平臺范圍廣。中國裁判文書網(wǎng)顯示，自2017年至今，涉及虛假招聘的一審判決書有273份，涉及刑事案件的有174份，其中與虛假招聘有關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)平臺中，58同城和趕集網(wǎng)涉及刑事案件的分別有74件和36件，最常見的犯罪手段就是詐騙。
李文星事件發(fā)生后，有關(guān)部門印發(fā)《關(guān)于進一步加強招聘信息管理的通知》，用五大具體措施整治虛假招聘，取得了一定成效。但虛假招聘直到今天仍以各種方式侵害應聘者的合法權(quán)益，應引起有關(guān)部門高度重視，出重拳整治。一方面，對于未盡到招聘信息發(fā)布審核義務的招聘平臺，應依據(jù)《廣告法》《網(wǎng)絡安全法》《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)嚴肅查處;另一方面，對于涉及虛假招聘的“黑中介”和其他招聘企業(yè)、個人也絕不手軟，依法懲治。應聘者也要積極舉報虛假招聘，一旦受傷害應通過法律渠道維權(quán)。司法機關(guān)對這類案件，必要時也可以通過簡化立案程序、降低立案門檻等，使維權(quán)渠道更加暢通、便捷。
