最近，一份杭州市余杭區(qū)的擬錄用人員公示名單，引發(fā)熱議。這份名單上的人，均畢業(yè)于清華北大，非碩士即博士。經(jīng)官方核實，這份名單公布于2018年年初，名單上的人則是余杭區(qū)面向清華大學(xué)和北京大學(xué)畢業(yè)生招聘的黨政機關(guān)儲備人才，也就是人們常說的“選調(diào)生”，并且這一“定向”招聘已經(jīng)舉辦過不止一次，并非什么新鮮事。

近年來，隨著街道、社區(qū)提高對崗位人員專業(yè)性的要求，基層工作已走向智能化、數(shù)字化、現(xiàn)代化等全新的治理模式，其必然要求隊伍結(jié)構(gòu)的年輕化和專業(yè)化，也亟須吸納不同領(lǐng)域和層面的高素質(zhì)人才，為基層工作貢獻(xiàn)新鮮血液。在這個層面上，清華北大畢業(yè)生去街道工作，不僅不是“大材小用”，反而有機會“人盡其用”。哪怕名單上部分專業(yè)和基層工作并不直接對口，這些高學(xué)歷人才的知識儲備和理論視野也是實實在在的財富。從長遠(yuǎn)看，他們的學(xué)習(xí)能力和研究能力，將會為未來基層工作的治理創(chuàng)新提供新的視角和可能性。與此同時，與人打交道的基層工作本身，充滿了校園內(nèi)未必學(xué)得到的學(xué)問。在基層的具體事務(wù)和挑戰(zhàn)面前，干得好不好，還要靠實踐來說話。而高學(xué)歷者愿意接受“基層挑戰(zhàn)”，某種程度上也是一種長遠(yuǎn)的人才儲備，有助于提升遠(yuǎn)期的治理能力。這就更沒有感嘆“大材小用”的必要了——只要能夠“人盡其才”，工作是不是非要與專業(yè)對口，有時未必那么重要。

關(guān)鍵詞： 北大清華碩士博士