時(shí)隔半年，熊澤壽人又帶著一波日本專家“組團(tuán)”來(lái)到浙江北侖，作為多地“海外引才大使”的他，時(shí)常往返于日本和中國(guó)，早已習(xí)慣了“空中飛人”的生活。

“我從事引才工作近10年，親眼見證著中國(guó)實(shí)現(xiàn)了海外人才‘批量化’引進(jìn)。”熊澤壽人認(rèn)為，這一趨勢(shì)的出現(xiàn)，源于中國(guó)潛力巨大的市場(chǎng)，以及開放多元的“海外引智”模式。

如今，在經(jīng)濟(jì)全球化的背景之下，為打贏全球“最強(qiáng)大腦爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，中國(guó)各地紛紛創(chuàng)新海外引才新模式，推出技術(shù)導(dǎo)入、項(xiàng)目合作、合資合股等多元“解法”，由此也催生出企業(yè)與海外人才之間奇妙的“化學(xué)反應(yīng)”。

長(zhǎng)久以來(lái)，因創(chuàng)新能力不足、技術(shù)供給不夠，中國(guó)不少企業(yè)都面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的“成長(zhǎng)煩惱”，因此借力“外腦”實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型的需求不斷升溫。

比如，自20世紀(jì)九十年代以來(lái)，浙江北侖的不少企業(yè)就通過(guò)大量引進(jìn)海外工程師，助推了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。“海外工程師”這一概念也逐漸在全國(guó)推廣。

相較于“直接聘用”專家這一傳統(tǒng)方式，近年來(lái)，中國(guó)“海外引才”呈現(xiàn)出新趨勢(shì)：越來(lái)越多的中小企業(yè)開始放棄單純的技術(shù)引進(jìn)模式，轉(zhuǎn)而通過(guò)國(guó)際間的技術(shù)合作，補(bǔ)足自身“短板”，提升原創(chuàng)科研實(shí)力。

圖為第一屆中國(guó)(寧波)海外工程師大會(huì)現(xiàn)場(chǎng) 北侖區(qū)委宣傳部供圖 近年來(lái)，寧波捷勝海洋裝備股份有限公司就與日本船用甲板領(lǐng)域?qū)＜液胫胁欢蛘归_項(xiàng)目合作，開發(fā)出大型拖纜機(jī)控制系統(tǒng)及金槍魚圍網(wǎng)成套捕撈裝備。四年前，該公司又與西班牙Ibercisa公司合作，這也讓捷勝正式進(jìn)入高端海洋科考裝備配套領(lǐng)域。

“由專家提供技術(shù)、捷勝提供產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)，雙方共享產(chǎn)業(yè)化成果，這種‘項(xiàng)目合作’方式可以讓企業(yè)以較少的投入、快速獲得較高的回報(bào)。”捷勝海洋裝備股份有限公司總經(jīng)理賀波說(shuō)，該方式有利于企業(yè)迅速掌握技術(shù)，贏得市場(chǎng)先機(jī)。

而合資合股也成了海外引智新的“打開方式”。比如，寧波菲仕電機(jī)技術(shù)有限公司就通過(guò)引進(jìn)意大利運(yùn)動(dòng)控制技術(shù)領(lǐng)域的權(quán)威專家，逐步實(shí)現(xiàn)了高端運(yùn)動(dòng)控制產(chǎn)品“中國(guó)制造”的夢(mèng)想，并在轉(zhuǎn)化和吸收意大利先進(jìn)技術(shù)的同時(shí)，逐步實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)的自主研發(fā)。

寧波市北侖區(qū)常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)滕安達(dá)表示：“經(jīng)過(guò)多年探索實(shí)踐，企業(yè)海外引智的方式更為多樣，從‘直接聘請(qǐng)’到‘項(xiàng)目合作’，再到‘戰(zhàn)略合作’和‘合資合股’，企業(yè)逐漸摸索出了適合自身實(shí)際的引智方式。”

無(wú)疑，在經(jīng)濟(jì)全球化的當(dāng)下，國(guó)際間技術(shù)合作模式越來(lái)越靈活，中國(guó)與海外市場(chǎng)的技術(shù)對(duì)接正從原來(lái)的“一次性買賣”，進(jìn)化為如今的“利益共享體”。

熊澤壽人認(rèn)為，如今，在多元引智空間內(nèi)，“技術(shù)買賣”正變?yōu)閮?yōu)勢(shì)資源的“牽手”合作，海外工程師的潛力也得以充分發(fā)揮。“相信，隨著這種‘共享經(jīng)濟(jì)’生態(tài)系統(tǒng)逐漸形成，中國(guó)的海外工程師‘朋友圈’將進(jìn)一步擴(kuò)大。”(完)