泄露機(jī)密、虛假簡歷、私單私活、偷盜財(cái)物……在一家主打職場信用信息查詢的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，由HR(人事專員)上傳的員工不良行為信息被貼上標(biāo)簽。支付一定費(fèi)用后，相應(yīng)內(nèi)容將會(huì)完整顯示。據(jù)北京晚報(bào)報(bào)道，如今，越來越多的機(jī)構(gòu)涉足職場征信，但對(duì)個(gè)人信用信息的管理仍欠成熟。特別在信息采集和查詢等環(huán)節(jié)，難以保證規(guī)范性和真實(shí)性。
職場征信的重要性不言而喻。從用人單位來講，企業(yè)想要將用工風(fēng)險(xiǎn)降至最低，了解求職者的個(gè)人征信就顯得很重要;而對(duì)于勞動(dòng)者來講，個(gè)人在職場上的征信會(huì)影響職場生涯，關(guān)乎自己的收入與幸福指數(shù)。職場征信平臺(tái)的出現(xiàn)，無疑迎合了市場需求。
不過須引起注意的是，雖然越來越多的機(jī)構(gòu)涉足職場征信，但對(duì)個(gè)人信用信息的管理仍欠成熟，特別是在信息采集和查詢等環(huán)節(jié)難以保證規(guī)范性和真實(shí)性。這就意味著，某些征信平臺(tái)所展示的信息可能是不真實(shí)、不可靠的。其上傳信息不需要提交任何證明材料，甚至隨意虛構(gòu)的員工不良行為也能夠輕松通過審核，供他人付費(fèi)查詢。盡管有的平臺(tái)聲稱，此舉是為發(fā)現(xiàn)失信用戶，為優(yōu)質(zhì)用戶提供更好的服務(wù)。但很顯然，如此極易導(dǎo)致虛假信息泛濫。
此外此舉還有侵犯個(gè)人隱私的風(fēng)險(xiǎn)?！睹穹倓t》第111條規(guī)定，自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。根據(jù)《征信業(yè)管理?xiàng)l例》，采集個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)經(jīng)信息主體本人同意;信息提供者向征信機(jī)構(gòu)提供個(gè)人不良信息，應(yīng)當(dāng)事先告知信息主體本人;向征信機(jī)構(gòu)查詢個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)取得信息主體本人的書面同意并約定用途……可見，涉及個(gè)人征信的生意同樣需要規(guī)矩的約束。
職場征信平臺(tái)中的亂象，直接反映出個(gè)人信用信息的管理和運(yùn)用存在的問題。如此不僅需要企業(yè)加強(qiáng)自律，更需要職能部門完善監(jiān)管。正如專家指出，相關(guān)信息的采集和查詢涉及用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系問題，不能任由一方來操縱;職場征信體系建設(shè)應(yīng)當(dāng)是雙向的，最好由相關(guān)部門牽頭，將用人單位和勞動(dòng)者的真實(shí)信息同時(shí)整合到可靠平臺(tái)上。在征信越來越重要的當(dāng)下，涉關(guān)征信的生意不能淪為失管之地。
